منع الإجازات بدون مرتب للموظفين بالحكومة.. تفاصيل

منع الإجازات بدون مرتب

منع الإجازات بدون مرتب، يبحث العديد من الموظفين بالجهاز الإداري للدولة عن كيفية الحصول على إجازات بدون مرتب، استنادًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

منع الإجازات بدون مرتب

وتسبب قرار وقف الإجازت لبعض الموظفين بالجهاز الإداري للدولة خاصة فئة الفنيين والمهندسين العاملين بالوزارات والهيئات المختلفة، فى ارتباك خاصة أنه كان هناك عدد كبير منهم تقدم بطلب لمنحه إجازة بدون مراتب.

اتجاه حكومي لوضع قيود صارمة على قبول الإجازات دون مرتب

وكشفت مصادر حكومية، أن هناك اتجاه حكومي لوضع قيود صارمة على قرارات منح موظفي الجهاز الإداري إجازات بدون مرتب، بعد ارتفاع معدلات تقديم طلبات هذه الإجازات فى الفترة الأخيرة.

وقالت المصادر، فى الفترة الأخيرة زادت حالات طلب الإجازات بدون مرتب داخل الهيكل الإداري لبعض الوزارات مما يؤدى إلى تعطيل عمل العديد من الإدارات خاصة الفنية منها.

وقف الإجازات بدون مرتب

وأشارت المصادر، إلى أن هناك بعض الوزارات تقدمت بطلب استثناء إلى رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، لوقف الإجازات بدون مرتب لموظفيها بشكل مؤقت، وتم بالفعل الموافقة على طلب الاستثناء، موضحة أن الوزراء الذين تقدموا بطلب استثناء وقف الإجازات لموظفيهم، قدموا اقتراحًا بأن يصدر منشور يحدد مدة عمل الموظف علي الأقل 7 سنوات دون أي ملاحظات في ملف العامل، للموافقة على الإجازة بدون راتب.

وأكدت المصادر، أن هناك بعض الوزارات تواجه نقصًا فى الوظائف الفنية مثل «المهندسين والفنين»، لذلك هي لديها تحفظ على منحهم إجازات بدون مرتب بسبب نقص العمالة الفنية المدربة.

يذكر أنه يجوز لجهة العمل منح الموظف إجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة «الوزارة أو الهيئة أو الجهاز» التابعة له جهة عمل الموظف.

حلالات الحصول على إجازة دون أجر وفقا لقانون الخدمة المدنية

وزادت في الفترة الأخيرة طلبات عدد من الموظفين للحصول على إجازات بدون مرتب، ووفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن حالات الترخيص بإجازة بدون أجر تكون على الوجه الآتي:

1- أعطى قانون الخدمة المدنية، الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.

2- يجوز للسلطة المختصة، وفقا لقانون الخدمة المدنية، منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل، ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

3- نص قانون الخدمة المدنية على أنه مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية

وأعطى قانون الخدمة المدنية، للسلطة المختصة، وفقًا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءًا على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر، ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك.

وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقًا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.